Uwch Weithiwr Cymdeithasol Peripatetic (dyddiad cau: 01/09/25)

Teitl y swydd: Uwch Weithiwr Cymdeithasol Peripatetic
Rhif y swydd: SS.63388-V5
Cyflog: £46,142 - £48,226 y flwyddyn 
Disgrifiad swydd: Uwch Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Peripatetic (SS.63388-V5) Disgrifiad swydd (PDF, 232 KB)
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol

Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd SS.63388-V5

Dyddiad cau: 11.45pm, 1 Medi 2025

Mwy o wybodaeth

Ydych chi'n weithiwr cymdeithasol profiadol, addasadwy sy'n ffynnu ar heriau newydd ac sydd wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau rhagorol i blant, pobl ifanc a theuluoedd?

Mae uwch weithiwr cymdeithasol peripatetic yn chwarae rhan hanfodol mewn gwasanaethau plant a theuluoedd trwy ddarparu cymorth hyblyg ac ymatebol, gan symud i swyddi gwag lle bynnag y mae eu hangen fwyaf, yn seiliedig ar ofynion cyfredol y gwasanaeth. Mae'r dull deinamig hwn yn helpu i gynnal sefydlogrwydd a chysondeb yn y gofal a'r gefnogaeth a ddarperir i blant a theuluoedd, gan sicrhau ein bod bob amser yn gallu darparu'r safonau uchaf o gymorth gwaith cymdeithasol.

Mae uwch weithwyr cymdeithasol peripatetic yn addasadwy gyda set sgiliau eang, i gynorthwyo i gynnal ymarfer gwaith cymdeithasol o ansawdd da ar draws ein hystod eang o wasanaethau ym maes Plant a Theulu.

Efallai y bydd gofyn i chi dreulio cyfnodau o amser yn unrhyw un o'n timau pwrpasol, er enghraifft Pwynt Cyswllt Sengl, Yr Academi, Hwb Diogelu Integredig (ISH), Cynllunio Gofal â Chymorth, Tîm Anabledd Plant, Tîm Plant sy'n Derbyn Gofal, Maethu Cymru Abertawe, Maethu a Pherthynas, Gwasanaethau Preswyl, BAYS, YJS, CMET neu'r tîm Dysgu ac Arloesi.

Yn Abertawe, rydym yn parhau i fod yn ymrwymedig i ddefnyddio'r model ymarfer Arwyddion Diogelwch, sydd wedi'i ymgorffori dros y 14 mlynedd diwethaf, ac rydym wedi datblygu ein dull rhwydweithio teuluol i ategu hyn. Gwasanaeth arloesol ac ymroddedig, rydym yn falch o fod wedi derbyn anrhydedd Gofal Cymdeithasol Cymru 2024 'Adeiladu Dyfodol Disglair i Blant a Theuluoedd'.

Manteision rhagorol, gan gynnwys:

• Llwythi achosion isel (SCP ar gyfartaledd o 14 achos gydag uchelgais i ostwng i 10 ar gyfartaledd)
• Cyflog cystadleuol
• Cyfleoedd Lles Rheolaidd
• Gwobrau misol a raffl cydnabyddiaeth
• Gofod swyddfa glan môr
• Gweithio hybrid / hyblyg i sicrhau cydbwysedd bywyd gwaith
• Hawl gwyliau blynyddol hael
• Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
• Pensiwn ardderchog gyda Chynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Mynediad i'r cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau staff
• Aelodaeth canolfan hamdden a champfa ostyngol gyda Freedom Leisure
• Pecyn adleoli (hyd at £8,000)
• Cymorth iechyd a lles
• Cyfleoedd hyfforddi a datblygu

Am drafodaeth anffurfiol am y rôl, cysylltwch â Kate Ronconi ar 01792 635180

Diogelu
O fewn Cyngor Abertawe mae egwyddor "Diogelu yw Busnes Pawb", ac mae hyn yn berthnasol i holl weithwyr, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr Cyngor Abertawe.
Mae rhagor o fanylion ar gael yn https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol