Gweithiwr Cymdeithasol - Uwch Weithiwr Cymdeithasol (dyddiad cau: 03/12/25)

Teitl y swydd: Gweithiwr Cymdeithasol - Uwch Weithiwr Cymdeithasol 
Rhif y swydd: SS.73571 SS.73572
Cyflog: £40,777 - £48,226 y flwyddyn yn dibynnu ar brofiad
Cyfarwyddiaeth/adran: Gwasanaethau Cymdeithasol

Gweithiwr Cymdeithasol (Gradd 9): £40,777 - £45,091 y flwyddyn Gweithiwr Cymdeithasol (SS.73571) Disgrifiad swydd (PDF, 257 KB)

Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd Gweithiwr Cymdeithasol SS.73571

Uwch Weithiwr Cymdeithasol (Gradd 10a): £46,142 - £48,226 y flwyddyn Uwch Weithiwr Cymdeithasol (SS.73572) Disgrifiad swydd (PDF, 258 KB)

Gwnewch gais ar-lein nawr am y swydd Uwch Weithiwr Cymdeithasol SS.73572

Dyddiad cau: 11.45pm, 3 Rhagfyr 2025

Rhagor o wybodaeth

Amdanom ni

Ein ffocws yn SCP yw gweithio'n dosturiol gyda theuluoedd ag anghenion cymhleth, gan gynnwys pryderon amddiffyn plant, a'r rhai sy'n cael eu hasesu o fewn PLO ac yn arena y llys. Rydym yn parhau i fod yn ymrwymedig i ddefnyddio'r model ymarfer Arwyddion Diogelwch, wedi'i ymgorffori dros y 13 mlynedd diwethaf, ac wedi datblygu ein dull rhwydweithio teuluol i ategu hyn.

Yn wasanaeth arloesol, rydym yn falch bod SCP, ynghyd â'n cydweithwyr o Jigso, wedi derbyn anrhydedd Gofal Cymdeithasol Cymru 'Adeiladu Dyfodol Disglair i Blant a Theuluoedd' yn ddiweddar am ein gwaith cydweithredol â theuluoedd yn ystod beichiogrwydd, genedigaeth a thu hwnt.
Rydym yn gweithio ar y cyd â'n gwasanaethau cymorth gwych, i ddarparu pecynnau rhagorol o gymorth i deuluoedd, ac mae gennym wasanaethau cymorth helaeth i dynnu arnynt.  Yn ogystal â Jigso, mae'r rhain yn cynnwys ein tîm Therapi ein hunain, gwasanaeth FAST (sy'n darparu cymorth rhianta dwys a phobl ifanc), a gwasanaethau cymorth rhieni a phlant (darparu cymorth PAC yn y cartref fel dewis arall i leoliadau maeth PAC) i enwi ond ychydig. 

Dilyniant
Mae'n flaenoriaeth yn Abertawe bod ein Gweithwyr Cymdeithasol yn rhannu ein gwerthoedd a'n hegwyddorion o fod yn ymrwymedig i weithio'n ddiflino i gefnogi plant i fyw bywydau diogel a boddhaol yng ngofal eu teulu, ac yn SCP rydym yn cydnabod bod ein maes ymarfer yn heriol ac yn gofyn am sgiliau ac arbenigedd mawr. Yn ogystal â recriwtio'n allanol i'n swyddi gweithiwr cymdeithasol ac uwch weithwyr cymdeithasol, mae ein llwybr dilyniant newydd yn gyfle datblygu i Weithwyr Cymdeithasol sy'n gweithio yn y maes hwn o'r gwasanaeth sy'n dangos sgiliau a gwerthoedd gwaith cymdeithasol cadarn i symud ymlaen o Weithiwr Cymdeithasol, i Uwch ac yna i'n swydd Gweithiwr Cymdeithasol Arbenigol (PLO a Llys) newydd,  heb gyfweliad cystadleuol, yn hytrach trwy ddangos eu gallu trwy eu rheoli achosion.

Fel sefydliad, rydym yn cefnogi'r rhai sy'n dymuno camu i mewn i reolaeth trwy gyfleoedd cysgodi a hyfforddi, ond rydym hefyd yn gwybod nad yw pob un o'n Gweithwyr Cymdeithasol ac Uwch Weithwyr Cymdeithasol eisiau symud ymlaen i ddod yn Arweinwyr Ymarfer neu Reolwyr, gan eu bod yn parhau i ffynnu wrth gefnogi plant a'u teuluoedd yn uniongyrchol. Mae ein swydd newydd yn Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol Arbenigol yn galluogi ein gweithwyr mwyaf profiadol a medrus i aros mewn ymarfer uniongyrchol tra'n darparu cymorth i gydweithwyr, tra bod eu cyflog yn adlewyrchu eu gwaith arbenigol, gan alinio â gwaith Arweinydd Ymarfer. 

Mae gennym ddiddordeb arbennig mewn gwahodd ceisiadau gan Weithwyr Cymdeithasol cymwysedig sydd â hanes profedig o gefnogi teuluoedd trwy brosesau PLO a llys ond hefyd yn croesawu'r rhai sydd i fod i gymhwyso eleni neu sydd newydd gymhwyso ac sydd â diddordeb mewn cael cymorth i ddatblygu eu hymarfer yn y maes hwn a dod yn ein hŷn yn y dyfodol yn Weithwyr Cymdeithasol Arbenigol.

Manteision rhagorol, gan gynnwys:

• Llwythi achosion isel (Awst 2025 cyfartaledd o 12 achos gydag uchelgais i leihau i 10 ar gyfartaledd)
• Cyflog cystadleuol
• Cyfleoedd Lles Rheolaidd
• Gwobrau misol a raffl cydnabyddiaeth
• Gofod swyddfa glan môr
• Gweithio hybrid / hyblyg i sicrhau cydbwysedd bywyd gwaith
• Hawl gwyliau blynyddol hael 
• Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd
• Pensiwn ardderchog gyda Chynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Mynediad i'r cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau staff
• Aelodaeth canolfan hamdden a champfa ostyngol gyda Freedom Leisure
• Pecyn adleoli (hyd at £8,000)
• Cymorth iechyd a lles
• Cyfleoedd hyfforddi a datblygu

Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â Carol Jones ar 01792 635180 neu drwy e-bost Carol.Jones3@swansea.gov.uk

Diogelu
Yng Nghyngor Abertawe yr egwyddor yw "Busnes Pawb yw Diogelu", ac mae hyn yn berthnasol I holl weithwyr Cyngor Abertawe, aelodau etholedig, gwirfoddolwyr a chontractwyr. I gael rhagor o fanylion ewch I https://www.abertawe.gov.uk/diogelucorfforaethol