Swyddi addysgu

(dyddiad cau: 26/11/25). £26,403 - £27,254 pro rata y flwyddyn (Gradd 5). 35 awr yr wythnos, tymor yn unig (40 wythnos).

(dyddiad cau: 13/12/25 am 3 pm). £26,403 - £27,254 pro rata y flwyddyn (Gradd 5) Rhan Amser (18 awr yr wythnos, 40 wythnos y flwyddyn).

(dyddiad cau: 19/12/25 am 3pm). Rydym yn edrych i benodi cronfa o oruchwylwyr arholiadau i weithio ar sail achlysurol yn ystod cyfnodau arholiadau. Byddwn yn gallu cynnig sesiynau bore a phrynhawn, a byddwch yn cael eich talu ar gyfradd o £12.85 yr awr.

£66,724 - £70,009 (+3SPA) y flwyddyn. Gwahoddir ceisiadau am gynghorydd gwella ysgolion i gyfrannu at wella addysg ar draws ysgolion cyfrwng Cymraeg Abertawe.

(dyddiad cau: 05/12/25)(12hanner dydd) Gradd 3 £25,185 pro rata. Angen cyn gynted â phosibl. Mae Ysgol Gynradd Gatholig Dewi Sant yn ysgol lwyddiannus a hapus sy'n gwasanaethu cymunedau Catholig Gorllewin Abertawe. Rydym yn ysgol groesawgar hapus, gyda llawer yn digwydd. Fel ysgol rydym yn gymuned ofalgar hapus, sy'n nodedig am gryfder ei chredoau, ei hethos, a'r driniaeth o'r bobl ynddi.

(dyddiad cau: 23/01/26 am 12pm). I ddechrau: 1 Medi 2026. ISR: L19 - L25 (£82,067 - £95,058). Bydd y cyflog a nodir yn destun addasiad tymor yn unig os yw dechrau cyflogaeth ar ôl dechrau'r flwyddyn academaidd. Math o gontract: Llawn amser. Tymor y contract: Parhaol. Nifer ar y gofrestr: 604 o ddisgyblion (gan gynnwys meithrin).

(dyddiad cau: 28/11/25 am 3pm). Cynorthwyydd Addysgu Dros Dro Ôl-2 tymor (yswiriant mamolaeth). Mae'r swydd yn rhan-amser - 15 awr yr wythnos ac mae'n dros dro am 2 dymor. Byddai cyfle hefyd i weithio oriau ychwanegol yn cwmpasu clwb brecwast a dyletswydd cinio, a fyddai'n 10 awr ychwanegol yr wythnos. Angen o 1 Ionawr 2026.

(dyddiad cau: 28/11/25 am 3 pm). Gradd 5, SCP 7-9 (£26,403 i £27,254 pro rata y flwyddyn) Gofalwr dros dro, amser llawn neu ran-amser. 45 awr yr wythnos: 37 awr yr wythnos ar gyfer Ysgol Townhill ac 8 awr yr wythnos ar gyfer Dechrau'n Deg Townhill. (Bydd y cyflog a nodir yn destun addasiad tymor yn unig os yw dechrau'r gyflogaeth ar ôl dechrau'r flwyddyn academaidd)

(dyddiad cau: 28/11/25 am hanner dydd). rydym yn chwilio am 3 Cynorthwyydd Addysgu - Lefel 2. Gradd 4 (Lefel 2 pwynt 5 - 6). £25,583 - £25,989 pro rata y flwyddyn. Ystafell ddosbarth 30 awr (gan gynnwys 2.5 goruchwyliaeth amser cinio). Bydd y cyflog a nodir yn destun addasiad tymor yn unig ar gyfer dechrau cyflogaeth y tu allan i'r dyddiad cychwyn o 1 Medi 2025.

(Dyddiad cau: 28/11/25 am 12 hanner dydd). 1 X Llawn amser. Lefel 2. Gradd 4 (scp 5 - 6). £25,583 - £25,989 pro rata y flwyddyn. 39 wythnos - 27.5 awr yr wythnos. Dros dro tan Ebrill 2026 yn y lle cyntaf. Sylwch fod y cyflog hwn yn destun addasiad tymor yn unig os yw'r dyddiad penodi ar ôl dechrau'r flwyddyn academaidd.

(dyddiad cau: 01/12/25 am 2 pm). Rhan Amser: 41 wythnos, Oriau: 37 yr wythnos (Llun - Gwener). Cyflog: Gradd 5 (7-9) £26,403 i £27,254 pro rata y flwyddyn. Yn ofynnol ar gyfer Ionawr 2026.

(Dyddiad cau: 09/12/25 am 12 hanner dydd). Cyflog: Gradd 4 £25,583 - £25,989 pro rata y flwyddyn. 27.5 awr yr wythnos + 2.5 awr o oruchwyliaeth cinio. (Bydd y cyflog a nodir yn destun addasiad tymor yn unig os yw dechrau'r gyflogaeth ar ôl dechrau'r flwyddyn academaidd)

£52,711 - £58,400 (+ 3 SPA) y flwyddyn. Soulbury 9 - 13 (+ 3 SPA). Rydym yn chwilio am athro profiadol i ymuno â Thîm Gwella Ysgolion Abertawe fel Arbenigwr Perfformiad ar gyfer Datblygiad Plant ac Addysgeg - Rhifedd. Mae'r rôl hon yn canolbwyntio ar gefnogi ysgolion i godi safonau mewn mathemateg a rhifedd, gyda phwyslais cryf ar Ddysgu Sylfaen.

£52,711 - £58,400 (+ 3 SPA) y flwyddyn. Soulbury 9 - 13 (+3 SPA). Rydym yn chwilio am athro profiadol i ymuno â Thîm Gwella Ysgolion Abertawe fel Arbenigwr Perfformiad ar gyfer Datblygiad Plant ac Addysgeg - Llythrennedd. Mae'r rôl hon yn canolbwyntio ar gefnogi ysgolion i godi safonau mewn llythrennedd, iaith a chyfathrebu, gyda phwyslais cryf ar Ddysgu Sylfaen.

(Dyddiad cau: 12/12/25 12.00pm). Yn ofynnol ar gyfer Ionawr 2026. 25 awr yr wythnos £25,583 - £25,989 Pro-rata y flwyddyn (Gradd 4). Bydd hwn yn benodiad dros dro tan 31 Gorffennaf 2026 yn y lle cyntaf. (Bydd y cyflog a nodir yn destun addasiad tymor yn unig os yw dechrau'r gyflogaeth ar ôl dechrau'r flwyddyn academaidd)